Opvallend is dat mannen vaker liegen op hun CV dan vrouwen. Van de mannen verdraait 15% wel eens de waarheid, bij vrouwen is dat minder dan een op de tien (9%), zo blijkt uit onderzoek.
Mannen die liegen op het CV doen dat het vaakst als het gaat om hun werkervaring (43%). Vrouwen zijn wat dat betreft veel bescheidener (28%). Ook als het gaat over de lengte van een vorige baan (25% vs. 15%) en zakelijke interesses (21% vs. 13%) zijn er grote verschillen tussen mannen en vrouwen.
De werkervaring aandikken, een extra opleiding toevoegen of de lengte van een studie aanpassen.
Voor een op de acht Nederlanders is het geen probleem om op het eigen CV de feiten een beetje te verdraaien, zo blijkt uit onderzoek van Validata, onderdeel van DISA Global Solutions.
Het onderzoek, dat uitgevoerd is onder 1500 Nederlanders, toont aan dat het meest wordt gelogen over de werkervaring. Van degenen die liegt op het CV, geeft meer dan een derde (36%) aan de eigen ervaring aan te dikken. Kort gevolgd door privé interesses en vaardigheden (beiden 33%). De volledige top 10 waar het meest over gelogen wordt op een CV ziet er als volgt uit:
| Onderdeel | Percentage |
| Werkervaring | 36% |
| Privé interesses | 33% |
| Vaardigheden | 33% |
| Lengte van vorige banen | 21% |
| Zakelijke interesses | 18% |
| Opleidingen | 16% |
| Lengte van studie(s) | 13% |
| Vorige werkgevers | 12% |
| Persoonlijke gegevens (leeftijd/woonplaats) | 5% |
| Een andere naam | 4% |
Jongeren nemen het minder nauw met de waarheid
Bij de jongste leeftijdsgroep (18-24 jaar) is het percentage dat liegt op het CV bijzonder hoog. Maar liefst een op de vijf (20%) van deze groep geeft aan wel eens een onwaarheid op hun CV te hebben vermeld. Onder 25-34 jarigen neemt dit percentage al flink af naar 13%, om zo verder terug te lopen naar 7% onder 65-70 jarigen.
Harm Voogt van Validata kijkt niet op van deze cijfers. “We weten dat er altijd al wordt gefraudeerd op het CV en tijdens de sollicitatieprocedure. Bedrijven zijn vaak goed van vertrouwen en verwachten niet dat sollicitanten tegen hen liegen. Door onvoldoende onderzoek te doen naar (nieuwe) werknemers komen er mensen in posities die daar niet altijd voor opgeleid zijn, of niet vertrouwd kunnen worden met gevoelige informatie. Deze cijfers onderstrepen de noodzaak voor werkgevers om niet alleen te vertrouwen op CV’s, maar ook aanvullende screeningmethodes in te zetten, zoals achtergrondcontroles en referentiechecks.”
Foto: Shutterstock
