Je kent dat wel: de laatste maand van het jaar is altijd weer een plaag als je voor een baas werkt. Die baas meent dat hij jou dan moet beoordelen om daarmee vast te stellen of je een eindejaarbonus of promotie hebt verdiend. En zo ja: hoe hoog.
Die gesprekken zijn plichtmatig en bijna altijd eenzijdig met vragen en vermeende beoordelingen van de zijde van de baas. Jouw inbreng daarbij is minimaal en jouw oordeel is vertroebeld en als je extra pech hebt, ongewenst.
Het is bovendien impopulair, omslachtig, geeft onnodige stress en is daarnaast niet bewezen effectief. Aankomend talent van de generatie Y (digitaal vaardig, ondernemend en geboren na 1980) heeft er sowieso geen boodschap aan.
Geen bonus? Lekker belangrijk...
Het is natuurlijk ook onzin om een heel jaar in een kort gesprekje te stoppen en daar een evenwichtig oordeel over te vellen. Bovendien hoe aangenaam zou het zijn als jij ook jouw baas op eenzelfde manier zou kunnen beoordelen.
Wat zou het niet leuk zijn om gewoon te stoppen met dat eindejaar geleuter en het hele jaar door de medewerkers/sters aan te sporen, te inspireren, bij te sturen, op te leiden en complimenten te geven als dat op zijn plaats is.
Dus, kappen met die gesprekken en gewoon lekker stressvrij het nieuwe jaar in!
